上班时被压断手指,老板要求私了怎么办?

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  • 来源:东莞伤残鉴定中心 网址:http://www.seshijue.com

今天上午,小编意外地接到了朋友李小姐的求助电话。在两周前李小姐在工厂上班时发生了工伤,被冲压机压断了右手的半根中指。

受伤之后,李小姐被送到了区医院缝线治疗。后据医生初步推断,即使右手治愈也会影响将来的工作与生活。

就在昨天,李小姐接到了公司HR的电话,HR表示公司愿意一次性赔偿A小姐20000元 工伤补偿金。但前提是,赔偿金是在李小姐自动向公司申请辞职后方可领取到!

李小姐听后就来问小编了,是否应该同意公司的赔偿方案。


李小姐是否应该同意公司的赔偿方案呢?

在小编看来,小编是不同意公司的赔偿方案的。为什么呢?小编网站的内容你们看了就会了解相关工伤理赔的相关知识了。

在正常情况下,企业是必须要给员工缴纳社保的。在缴纳社保后的员工要是发生工伤的情况,企业的HR们会按照国家的《工伤保险条例》规定,到人社局为员工办理工伤申请,让员工前往指定医院进行工伤认定,待工伤认定结果出来后,要是员工达到了评残的级别,企业会为员工向人社局申请伤残津贴、住院伙食费、医疗费,并在员工的医疗期内按月发放伤残津贴的。在员工离职时,工伤保险基金会按照员工的伤残等级给员工支付一次性伤残补助金的。这上述所提前的相关费用,都是由国家人社局的工伤保险基金进行支付!

老板这样操作基本上就是想一次性解决这个问题,给你二万元钱了事。


要是老板没有为员工缴纳社保,以上的工伤赔偿费用,治疗费用就要由企业全部埋单了!

伤残津贴的发放标准是:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资80%,四级伤残为本人工资的75%。(注意:这里的工资并非当地最低工资标准,而是员工的上年年度平均工资)。但由于目前很多企业都存在按最低基本工资给员工缴纳社保,所以工伤享受到的工伤津贴与员工实际收入的工伤津贴是存在一定差距的!

一次性伤残补助金发放标准:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为9个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。


从上述的科普知识来看,李小姐最正确的做法,应该是前往人社局进行工伤认定,在认定结果出来后,可以与公司进行赔偿协商上述所提及到的相关费用。

好了!今天就跟各位小伙伴说到这,欢迎各位小伙伴咨询与提问!

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