轻微工伤一般怎么赔偿?

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今天有人问轻微工伤一般怎么赔偿?

先明确一下什么是轻微工伤

通常来说,轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,也就是说是不影响劳动能力的,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。


轻微工伤一般怎么赔偿?

(一)工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;




(二)停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。
3、用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。


轻微事故认定是什么

停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。


根据《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。


简单点说:就是你轻微工伤就是帮你医好,不用你出钱,在你上不了班的时间里,给你算正常上班就是这样了。

其它什么赔偿,基本没有的。

老板心情好,给你二袋苹果就不错了。

当然你不服,你可以去申请等级,看一等级能否符合要求。


工伤一般处理流程

发生工伤后,一般的劳动者都不知道该如何处理。我根据自身经验,特提出以下建议。

发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险,若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。
需注意的是,不管单位有没有买工伤保险,员工都可以申报工伤,这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。


很多劳动者认为这个流程太麻烦,但我想说的是,最好按流程处理,因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能,若现在认定为工伤,社保局存档了,之后还可以要求赔偿。

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