劳务关系可以做工伤认定吗?

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劳务关系可以做工伤认定吗?

很多做外包的,临时工性质的,属于雇佣关系,不是劳动关系,典型的就是建筑工地上的员工受伤算不算工伤呢?


我们先来明确一下什么是劳务关系?

劳务关系(Service Relations) 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

基本特征

1、 双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。

2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。

4、 主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。


根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

 

所以综上所述,劳务关系不能认定工伤。

如果甲与公司就是劳务关系,只是帮公司临时送货之类的,就像一般清洁工、保姆、包工头等属于劳务关系的,就只能请求人身损害赔偿。

如果签的是劳务合同,履行的也是劳务关系,那只能按人身损害来赔,可以向所在的公司和客户公司两边都主张人身侵权损害赔偿。如果起诉到法院,看法院分配承担比例,如果选择好的律师可以争取到最大化的权益;


如果不起诉,主要就是找自己对应的公司进行协商,也可以委托律师进行维权谈判,加大谈判胜算。


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