一次性伤残补助金如何计算?

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一次性伤残就业补助金,是指劳动者因工受伤后,被认定为工伤,其伤残被鉴定为五级、六级伤残,经劳动者本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及伤情被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。


一次性伤残就业补助金的金额如何确定?按当地的政策补偿标准和伤者的工资水平来定。


本人工资如何确定?

是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。


一次性伤残补助金如何计算?

一次性伤残就业补助金,按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。


领取条件:

1.劳动合同期满终止;

2.工伤职工本人提出解除劳动合同;

3.用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;

4.用人单位依法破产、解散的。


谁给你钱:工伤职工所在单位。

法律依据:《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。

工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

由于我国对一次性伤残补助金没有全国性的标准,因此在具体计算某个工伤职工的赔偿时须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行,但是计算公式则是不变的,即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。


东莞伤残鉴定中心解析:

十级伤残一般用人单位补偿伤者4个月工资(每个省份规定可能有所不同),如果伤者离退休年龄(60岁)太接近的话,金额还会减少。这个钱用人单位一般是不会主动给的,可能会涉及到劳动调解和仲裁才能拿到一次性伤残补助金,如果需要法律咨询援助,可以联系我们

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