脚趾伤残鉴定标准赔偿案例分析

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咨询案例:脚趾头砸断五根,工伤私了协议怎么签才不吃亏?

我姐夫在宁夏的企业上班,去年十月被派往陕西工作。工作中,脚趾头被砸断五根,现在要治疗、护理费,工厂也不给钱互相扯皮。我们去陕西社保局申请工伤,人家不受理。我们想和厂子私了但是不知道要多少钱合适?工厂说只给三万块钱就一次性解决。

我们想打官司但又害怕时间太长,想问黄律师,如果私了,该怎么签赔偿协议?你那里有没有模板我们照着写一下,如果谈不成我们该怎么办?如果认定工伤需要向哪个社保局申请工伤认定


问题一:是不是工伤由谁说了算?

答:由社保局进行工伤认定。

一般来说,依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工受到伤害后,是不是工伤的,需要由统筹地区的社保部门进行工伤认定。

一方面,要保护职工的合法权益,避免企业推诿扯皮不予解决,侵害职工的合法利益,所以需要由政府部门予以认定,定纷止争避免职工维权无门;

另一方面也避免参保企业和职工串通起来恶意制造或者将不是工伤的伤害事故纳入工伤,使社保基金承担不应该支付的赔偿责任;

所以说在实践中,不是说劳动者认为自己是工伤就一定工伤,也不是企业认为不构成工伤就不构成工伤,更别说企业职工都认为是工伤的就能直接让社保基金承担赔偿责任,简言之,对于职工是不是工伤需要由社保部门进行工伤认定。



问题二:发生工伤应当向哪个社保局申请工伤认定?

答:向用人单位所在地的社保部门进行认定。

依据《工伤保险条例》第17条的规定,申请工伤认定一般是向用人单位所在地的社保部门进行工伤认定。实践中,一般来说,职工的工作地既是用人单位所在地,但也有实际用工地即劳动合同履行地与企业住所地不一致的情形,往往发生工伤后,职工向两地认定工伤,两地的社保部门都不予受理的情形。

比如前几天黄律师就接到有网友咨询,企业住所地是在宁夏,但劳动合同履行地是在陕西,结果职工在陕西工作中受伤的,向陕西的社保部门申请工伤认定,当地社保部门不予受理,要求职工向宁夏当地社保部门申请工伤认定,职工认为是社保部门故意刁难,其实这个理解是错误的,就这种情形而言,因为企业的住所地是在宁夏,故劳动者应当向用人单位所在地即宁夏的社保部门申请工伤认定。


问题三:发生工伤能不能私了?

答:可以。

所谓的“私了”其实是一个民间的叫法,简单说所谓的私了就是双方协商一致,不经过劳动仲裁、人民法院双方自行协商解决工伤赔偿争议的程序,这是法律所允许和提倡的。

首先:《劳动法》第77条规定,发生劳动争议的,劳资双方可以进行协商解决。

其次:只要双方签订的赔偿协议合理合法、不具有欺诈胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平的情形,就是合法有效的。

最后:相比劳动仲裁和诉讼,工伤赔偿案件双方进行协商处理一般来说具有时间短、对立性低,容易及时履行,能使劳动者的尽早的拿到赔偿款,对于劳动者来说能减少诉累,及时得到赔偿,有利于化解纠纷。


问题四:如何签订“私了协议”才能不吃亏?

答:及时认定工伤、明确伤残等级、尽量一次性履行。

一般来说:作为劳动本身就是弱势一方,如果在工作中受伤的面的高额的医疗费和护理费还有收入减少的事实,真可谓是雪上加霜,有时为了尽早的出院,往往不得不接受企业提出的不合理的条件,一方面对于私了的金额虽心有不甘但迫于无奈不得不接受;另一方面想打官司吧,但是又不懂法拖不起,在无奈接受私了协议后,又害怕拿不到钱,最终还是要打官司,所以很多时候都不得不委曲求全。


其实只要做到以下几点,就能最大限度的维护自己的合法权益。

首先:边谈边认定工伤。

这是很多劳动者往往最容易忽视的一点,根据法律规定,发生工伤后,企业应该在30日内申请工伤认定,企业不认定的劳动者可以在事故发生一年内申请工伤认定,但是有些劳动者以为双方正在协商谈判的过程中就不在主动的提起工伤认定,结果往往是住院治疗中,不方便去申请工伤认定,出院后,不去进行工伤认定,一旦谈判破裂,再想去认定工伤时,已经超过一年的认定时效,导致增加诉累和不必要的麻烦。

所以我的建议是,在谈判的过程中及时的申请工伤认定,一旦谈判协商成功,那就及时的撤回工伤认定申请或者即使认定构成工伤也不在提起伤残鉴定或者劳动仲裁,避免耽误时间。


其次:明确伤残等级。

黄律师建议:职工在协商谈判前进行工伤伤残评定和停工留薪期的鉴定或者咨询专业律师以明确之际的伤残等级。因为工伤赔偿的金额和伤残等级息息相关,这直接关系到赔偿的标准和金额,切不可掉以轻心。这里需要注意我国目前的伤残标准有两套。简单说一套是《职工工伤伤残鉴定标准》一套是《人身损害标准》工伤职工的赔偿专门适用《工伤伤残标准》切不可乱用。


最后:程序上走人民调解、司法确认,尽量一次性履行到位。

实践中,经常遇到企业和劳动者签订工伤赔偿协议,但是又不及时履行,劳动者又要提起诉讼或者仲裁进行索赔和执行,企业往往又提起撤销之诉认为协议显失公平,这样凭空的增加劳动者的诉讼周期。面对这种情况,我一般的建议是,双方如果协商一致的,可以向当地的人民调解委员会进行人民调解,然后由人民调解委员会向当地的人民法院申请确认人民调解协议的效力,由法院出具司法确认书。


这样做的好处是:

一是让双方协商一致的协议书变成了具有法律强制效力的司法文书,一旦企业不履行协议,不支付赔偿款可以直接向法院申请强制执行,避免劳动仲裁及诉讼节省诉讼周期;

二是,如果劳动者反悔的,隐瞒双方调解的事实再次提起劳动仲裁或者诉讼的,人民法院在看到企业拿出人民法院的确认裁定书后,会不在受理,也避免企业被“套路”(实践中,有些劳动者和企业打官司但手里没证据、没钱,会故意和企业签订“赔偿协议”。


这时劳动者手里就相当于有确认劳动关系的证据且也拿到一部分钱,不怕没钱打官司,劳动者很可能就依据该协议陈述的事实,在反过来告企业)。所以为保护企业也要进行人民调解司法确认。还有最重要的一点人民调解司法确认时间短(一般一天之内就能办完)还不收取任何费用。


友情提示:是不是工伤由社保局说了算;劳动者两地工作的,受工伤向企业住所地申请工伤认定;受工伤可以私了,双方签订的赔偿协议是具有法律效力的;为避免纠纷建议,私了前一定了解清楚自己的伤残等级,程序上按照人民调解、司法确认进行,最好一次性拿到钱在签字。

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2021-06-20  分类:工伤赔偿  浏览:250次