工伤保险缴费基数问题(关系到你的理赔)

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  • 来源:东莞伤残鉴定中心 网址:http://www.seshijue.com

在我国,缴纳工伤保险的费用由企业承担,个人是不需要出钱的。每月缴纳的金额按照缴纳基数*缴费费率确定。

工资越高,企业需要向社保部门缴纳的工伤费用就越高,本文开篇说过缴纳工伤的费用全部由企业承担,因此很多企业为了减轻负担,通常都会选择以最低基数为员工缴纳工伤保险,这就属于社保不足额缴纳,也就是我们常说的“基数差“现象,而这个”基数差“就是工伤保险待遇差额的决定性因素。

员工受工伤后,一般对于能够评上伤残等级的,会享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。《工伤保险条例》中规定员工的伤残级别有1-10级,其中1级最重,10级最轻,不同级别对应的工伤保险待遇标准不同,我们就以六级伤残来举例说明,低基数是如何拉低工伤待遇的。


我们可以举例说明会更加直观些,例如六级伤残的工伤待遇标准:

1、一次性伤残补助金:16个月本人工资;

2、伤残津贴:本人工资的60%;

其中“本人工资”指的是员工工伤前12个月平均月缴费工资,这里的月缴费工资就是我们前面提到的工伤社保缴费基数

现在我们假设工伤员工张三的月工资是15000元,而企业是在给他缴纳工伤保险的时候,用的是最低缴纳基数5080元,那么“基数差“对工伤待遇的影响就一目了然了:

企业未足额缴纳社保导致工伤待遇差额的,按政策规定,是由企业来承担的,所以对于工伤待遇差额一般有两种解决办法:

1、企业按照员工的实际工资标准补缴社保基数差,待补缴完成后,社保基金再补支之前的工伤待遇差额;

2、企业不愿意去办理补缴的,工伤员工就只能通过劳动仲裁的方式,要求企业补足工伤待遇的差额部分。

所以,我们建议企业以员工实际工资为社保缴费基数,避免不必要的劳动纠纷,如今法律体系日渐建全,保证企业良好运行的同时,更要维护员工自身的权力和利益。


东莞以前的社保基数为:3100左右,从2019年7月1日起有所上涨,缴费基数上限为17484元,缴费基数下限 为3497元,一般企业为了降低成本,都是以最低基数购买社保。

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2019-11-27  分类:工伤赔偿  浏览:800次