建筑工人无劳动合同可以直接申请工伤认定?

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建筑工人无劳动合同可以直接申请工伤认定

工伤没签劳动合同该怎么索赔 没有劳动合同怎么申请工伤认定,请看下面的案例。


一、基本案情

 2014年10月23日,湖南省隆回县农民工侯某经人介绍到包工头刘某承包的常德经开区某项目工地上班。10月30日,上班第七天,侯某不慎从八米多高的脚手架上跌落,致胸腰椎等多处骨折,包工头刘某仅为其支付了住院医疗费,拒绝其他赔偿。经人介绍,侯某来到市总工会请求维权。


二、承办经过

 市职工维权帮扶中心接到侯某诉求后,指派职工志愿律师程兰英为其代理此案。志愿律师分析认为:由于双方未签订书面劳动合同,上班第七天就受伤,候某有两条维权途径可以选择。一个是按雇佣关系直接向法院起诉索赔,另外一个是按劳动关系申请工伤保险待遇。如果按雇佣关系起诉包工头,赢官司肯定没问题,且时间短速度快,但侯某是农村户口,若按农村居民标准计算赔偿金,实际可获得的赔偿额将大打折扣,若按城镇居民标准计算赔偿金,证据不是很充分,而且一旦确定雇佣关系,由包工头个人承担责任,最终能否完全履行赔偿义务也还存在一定的风险;如果按劳动关系申请工伤保险待遇,首先认定事实劳动关系就可能经过一裁二审,然后才能走工伤认定及劳动能力等级鉴定,程序繁琐耗时较长。


就在此时,恰逢人社部发[2014]103号《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》出台,该《意见》第五条规定“对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证、证人证言等证据,确认事实劳动关系”,也就是说,从事建筑业的工伤职工可以不经劳动关系认定的仲裁和诉讼程序,直接申请工伤认定,由工伤认定部门根据相关证据确认事实劳动关系。于是,程律师代理侯某直接申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。



三、处理结果

 2015年12月,在劳动争议仲裁委员会的主持下,侯某与承建该工程项目的建筑公司达成赔偿协议,除已支付的医疗费外,该建筑公司一次性支付侯某工伤待遇7万多元。


四、简要评析

这是一起侵权与工伤竞合的案件,作为代理人,办案的关键是选择雇员受损害责任赔偿,还是请求工伤保险待遇。如果选择不当,就难以最大限度地维护劳动者的合法权益,甚至赢了官司输了钱。志愿律师通过全面了解案情,权衡利弊,最终选择了有利于当事人的法律和实现途径,为案件当事人争取了最大利益,也为今后办理类似案件提供了借鉴。

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