轻微工伤休息期间工资怎么算?

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很多朋友咨询如何计算工伤赔偿问题,今天这篇文章,小编将尽可能用最浅显的语言,把这个问题讲述清楚。大家看懂后,一般能够懂得初步计算相关赔偿数额,在与用人单位谈判、私了和调解中,不会让自己吃亏。

发生工伤事故,经过工伤认定、评定了劳动能力(也就是大家经常说的伤残等级)后,我们就能对照来计算相应赔偿。

可以参考轻微工伤一般怎么赔偿?

比较轻微的工伤,没有达到伤残等级,对劳动能力也没有造成影响

就是伤害轻微,评定伤残等级时,连十级都评不上,这也是最常见的工伤。


轻微工伤休息期间工资怎么算?

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。     

                                                                                                                                                                                                  

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。


工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 


简单来讲就是:

受伤治疗期间,用人单位要按照原来每个月你的工资标准照发给你工资。如你月工资是5000元,确定停工期是3个月,则是停工留薪则15000元。

现在明白了吗?

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