工伤9级工资6000赔多少钱?

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工伤九级能赔几万,工伤十级工资9000能赔多少,工伤十级工资7000大概赔几万。工伤9级工资10000赔30万


看了以上的标题,很多人关心拿到手的工资有多少,如果一个人的工资每月6000元,9级伤残能赔偿多少钱,今天小编就来详细算算。



第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


这里看第二条:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,这里写的到底是几个月的赔偿金呢?


七、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。


八、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算,但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月,六级不得超过50个月。七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月,八级不得超过18个月,九级不得超过8个月,十级不得超过4个月。

现在得到的数据是:9个月+8个月=17个月


9级伤残赔偿30万合不合理,工伤9级一般很难赔到30万的,17个月*6000元/月=102000元。再加上其它的零星费用,在120000-13万元左右。

工伤9级工资6000赔30万合适吗?工伤9级的劳动者最终能够获得多少赔偿,往往要根据月收入等等实际情况来判断分析。


这里还有一个问题,你注意到了,8个月工资支付对像为你的老板,所在的公司为你支付赔偿金,很多公司是不愿意赔偿的,所以走到了打官司的地步。

理论上是这么多,可实际上是不是要赔你这么多,还要看老板的意愿,如果协商不成,只有走法律途径了。


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2021-06-16  分类:工伤赔偿  浏览:1216次