工伤期间工资怎么发放?谁发?

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伤者咨询

律师您好,请问发生工伤后,我的工资怎样发放?


律师解答

您好,工伤后,暂停工作接受治疗的一段时间,叫做停工留薪期。停工留薪期内,原工资福利待遇不变。也就是说,员工享受与工伤前相同的工资标准。但少数地区法院,在计算停工留薪期工资时,是将加班费扣除的,这一点值得注意。

另外,需要说明的是,停工留薪期一般不超过12个月,因病情治疗的需要,超过12个月的,需要另行申请延长,但最长不超过24个月。

停工留薪期满,原则上,一般就需要进行伤残评定了。

一至四级伤残的,按月享受伤残津贴;五至十级伤残的,一般就应回原岗位工作了;特殊情况下,需要继续治疗的,部分法院是支持劳动者享受病假工资的。



相关法规规定

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责发放。

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