运营商对一线员工的38条经典吐槽说说

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正如列夫.托尔斯泰小说《安娜.卡列尼娜》中说到:幸福的人都是相似的,不幸的人各有各的不幸。

运营商中每个岗位面对的烦恼都不一样。比如,前台营业员会觉得客户很难搞;渠道管理员会觉得渠道老板很难搞;业务管理员会觉得KPI很难搞;领导会觉得员工不会做事……然而有一条应该是共性的——所有人都会觉得工资低。


今天收集了一些来自运营商员工的经典“吐槽”,看看有没有和你感同身受的:

  • 讲奉献的时候你是主人翁,讲报酬的时候你是打工仔。

  • 大部分人都不为好好工作而工作,而是为了难为别人而工作。

  • 三分精力对客户,七分精力对内部。

  • 从载波到SDH,从纵横到NGN,从蜂窝到WCDMA到5G,唯一不变的是领导讲话的内容。

  • 会干的不如会拍的,会拍的不如会送的,会送的不如有背景的。

  • 永远不要企图做完手里的事情就去休息,只要你不反抗,无穷的工作等着你,如果你反抗,以前干的全白废了。

  • 分工不明确,该你干的找你,不该你干的因为你能干也找你,等你干完了以后这个项目又有什么也找你,谁让上次是你干的。

  • 一个人干活的时候,四个人围观嘲笑是常态而不是奇闻,日常状态请参考国旗图案的设计。

  • 不干活的人有无数的理由拿高工资,而领导为了证明自己的存在,通常会处罚干活的人。


  • 领导工资增加了10000,你的工资减少了1000,恭喜你的平均工资增加了4500。

  • 当你熟悉了一套计算机系统,意味着马上要更换了,新的系统会让老PC们气喘吁吁,原来按两下鼠标可以搞定的事情现在要按100多次。

  • 很多上级部门只在年底要检查的时候才出现,他们都是领导都是爷,如果有人不知趣,在1-11月份去打扰他们,会很惨的。

  • 如果一项重要的工作,派来了强大的团队,包括1个主任,2个副主任,3个科长,5个副科长,还有1个科员,那么不要乐观,实际上干工作的只有这个科员。

  • 越是重要的文件,领导基本不看,这时候一个小科员都有生杀大权,因为领导根本不懂,也不想懂,他只要控制财务部和人力资源部就行了。

  • 和领导争吵的通常都是心腹,他们以此证明自己的耿直;整天被领导戴高帽的随时要准备倒霉。

  • 工作中一定要听领导指示,如果干得好是领导指示的好,干得不好肯定是你没按照领导指示去做。

  • 上市让领导们既是国家干部又是资本家,而你永远是打工仔。


  • 领导习惯认为所有人的收入都来自于他的努力与慷慨,因此不要和领导抱怨,他比大家都委屈。

  • 我们的公司其实就是一口油锅:进去的是洁白的面片,出来的是奸猾的老油条。

  • 人在公司,身不由己,谁都无法保证自己不说假话,不做坏事。

  • 通常有同事和你说“你这人很正直”的时候,意思是说你不够圆滑;说你“有才”,意思是说你不会做人;说你“工作能力强”,意思是说你不会搞关系;说你实在就是在笑你傻。

  • 背地里很多人骂领导,但当面却在奉承,这并不新鲜。但妙处在于,你知,我知,领导知,却谁也不说破。

  • 领导有时候会使劲夸你有很多的优点,然后转弯说“但是——”,请注意,“但是”后边才是领导真正想说的。

  • 同事们在一起时,有人会义愤填膺地说“我们应该做点什么”,其实他的意思是“你应该做点什么”。

  • 不要只看到“光进铜不退”的浪费,事实上这项工程有效拉动了高层领导的内需。

  • 谁敢出风头?大家一起抵制他。

  • 主要精力根本不是用来服务客户,而是为了系统内部的无聊事情起早贪黑,比如领导的一句话,比如弥补前人留下的漏洞。

  • 我们这样的单位,没有真正“大大咧咧”的人,即使有也早就被转化了,将来更不会有,我们都是人精。

  • 压抑让我们都有吹牛的习惯,或多或少。


  • 干活再卖力的人,总有一天会翻脸不干,成为滚刀肉。然后我们寻找下一个不懂事的年轻人。

  • 整天打的火热的不一定有多深的友谊,真正有交情的反而不愿意被人知道。

  • 因为没有目标,所以没有成败,所以时间过的飞快,一转眼就是10年。

  • 打听别人的收入就好比看伦理电影,她不露要受谴责,她露了更要受谴责。

  • 因为寂寞,所以我们的单位比娱乐圈要八卦的多,什么秘密都无法隐藏。

  • 大家都渴望别人的理解,很少有人去试图理解别人。


  • 密码会被要求按时修改,并且不能和3年前的有重复,最后大家的密码都变成了“123abc!@#,1234abcd!@#$……”

  • 一起吃饭喝酒,是八卦消息的发源地和主要传播途径,请人喝酒经常是想探听点什么。

  • 即使你我当了领导也一样,因为形势总是比人强。

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2022-08-19