返聘已退休人员上下班途中发生车祸,属于工伤吗?

  • 时间:
  • 浏览:150次
  • 来源:东莞伤残鉴定中心 网址:http://www.seshijue.com

众所周知,与企业建立劳动关系的劳动者,如果在工作时间或上下班途中发生人身损害,可以被认定为工伤或视同工伤,在此基础上,劳动者可享受工伤保险待遇。若企业未替劳动者购买社保,则由企业承担赔偿责任。因此,是否建立劳动关系,以及是否被认定为工伤将直接关系到受损害劳动者的赔偿问题。

近年来,随着我国老龄化程度加深,很多已达退休年龄的员工(男:60岁,女:55岁)仍然奋斗在劳动岗位,持续发挥余热,同时,也因此产生了很多劳动争议事件。比如,企业返聘已退休人员在上下班途中发生事故,究竟能不能被认定为工伤呢?



《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。

《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定:“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理”。

根据上述规定,若该员工已经达到退休年龄,用人单位与该员工之间成立劳务关系。


因此,该员工在上下班途中发生车祸的,不享受工伤保险待遇。如需追究企业责任,应根据企业是否存在过错及过错程度,视情况予以认定。

因此,如企业返聘已达退休年龄人员的(包含原已在贵单位工作的或首次外聘的),应与其签订雇佣合同,企业(雇主)可依照雇佣合同的约定终止或解除雇佣合同,且不受劳动法律调整。企业无须按照劳动法给予该类人员福利待遇(如无须购买社保,没有医疗期待遇,无须支付经济补偿金等)。

猜你喜欢